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專場面試展風(fēng)采 人力服務(wù)創(chuàng)新高

新余市開拓勞務(wù)發(fā)展有限責(zé)任公司 發(fā)布于:2020-08-04 點擊:2527

2020年8月1日下午,我司受新余市渝水區(qū)人民法院委托招聘的派遣制崗位面試工作即將拉開帷幕。服務(wù)大廳人才云集,放眼望去,陽光的微笑、鏗鏘的步伐、堅定的眼神…無不透露著應(yīng)聘者對自己前期準(zhǔn)備的自信。下午一點半,我司面試負(fù)責(zé)人召集應(yīng)聘者排成列隊,按照以姓名排序的面試名單對應(yīng)聘者到場情況點到確認(rèn),隨后給應(yīng)聘者詳細(xì)講解面試的具體流程及注意事項,并耐心解答面試者的相關(guān)疑問。

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下午兩點,我司受新余市渝水區(qū)人民法院委托招聘的派遣制崗位面試工作準(zhǔn)時開始,第一輪開展法官助理的面試。工作人員按照面試名單依次安排應(yīng)聘者進(jìn)入面試間。以結(jié)構(gòu)化面試為框架,主考官拋出一個個問題,時而溫和,時而犀利。或讓應(yīng)聘者做自我介紹及優(yōu)缺點分析了解其表達(dá)能力及對自我的認(rèn)知;或讓應(yīng)聘者描述親身經(jīng)歷及處理方式觀察其協(xié)調(diào)能力及條理性;或讓應(yīng)聘者發(fā)表對時事的看法測試其思考深度及綜合能力;應(yīng)聘者或從容以對,或面露難色。結(jié)構(gòu)化面試后主考官及評委對應(yīng)聘者的儀表儀容、氣質(zhì)談吐、綜合能力、邏輯條理、語言表達(dá)等五個方面進(jìn)行打分。

第二輪開展書記員的面試,針對書記員工作的特殊性,結(jié)構(gòu)化面試之后增加機考環(huán)節(jié)。通過打字軟件測試應(yīng)聘者一分鐘內(nèi)的打字速度。為防止打字軟件存在記憶存儲功能,工作人員為考試人員隨機選取不同篇幅進(jìn)行考試。機考環(huán)節(jié),應(yīng)聘者們紛紛手指靈動,按鍵如飛,力爭獲得好成績。

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2個崗位,12個人員的招聘需求,30名應(yīng)聘者的激烈角逐,經(jīng)過3個小時的選拔測試,專場面試會終于在緊張而有序的氛圍下收官。然工作人員仍不能放松,需抓緊統(tǒng)計面試成績,經(jīng)過反復(fù)的校對,保障統(tǒng)計無誤,爭取以快的速度將此次面試的成績予以公示。

我司一直致力于讓人力資源實現(xiàn)價值。此次人力服務(wù)項目包含從招聘到面試直至后續(xù)用工單位錄用全流程,是我司在人力資源領(lǐng)域又一次新的突破。我司將一如既往以專業(yè)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格、完善的流程體系,做用工單位好的人力服務(wù)供應(yīng)商。